贵州红桥投资集团招聘7名工作人员公告

贵州红桥投资（集团）有限公司2022年度招聘7名专业技术人员公告

　　为做好贵州红桥投资（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）专业技术人才队伍建设，提高集团公司高质量发展人才支撑，经高新区党工委会议研究，同意集团公司根据《贵州钟山经济开发区国有企业人事管理办法（试行）》，结合工作实际面向社会公开招聘7名专业技术人员。现发布公告如下。

　　一、基本原则

　　坚持公平、公正、公开、择优原则，以优化队伍结构、提高工作效能为目标，采取面试加政审考察等方式，实行条件公开、报名公开、择优聘用，接受社会和纪检监察部门监督。

　　二、招聘岗位、名额及要求

　　详见《贵州红桥投资（集团）有限公司2022年专业技术人员需求表》（以下简称《需求表》，附件1）。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍。

　　2．遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　3．具备良好的品行和职业道德。

　　4．具备岗位所需的专业或者技能条件。

　　5．适应岗位要求的身体条件。

　　（二）具体要求

　　    1．年龄40周岁及以下。

　　    2．全日制本科及以上学历、学位。

　　    3．男女不限。

　　4．具有良好的品质和职业操守，遵纪守法，无不良行为纪录。

　　5．条件特别优秀的，年龄、学历可适当放宽。

　　（三）以下人员不得报考

　　1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　2．曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；

　　3．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；

　　4．有不良征信记录的人员；

　　5．登记、注册含有所报同类行业公司的人员；

　　6．曾参加过非法组织的人员；

　　7．曾参加过非法上访的人员；

　　8．有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘公告。

　　招聘简章、公告发布在“六盘水高新区技术产业开发区”网站，网址为“http：／／gxq．gzlps．gov．cn／”和“红桥关注”“红桥产业”微信公众号等平台。

　　（二）网上报名。

　　此次招聘采取网上投简历报名的方式进行，符合条件的应聘者可将本人简历（填写应聘人员登记表，附件2）及相关资料（简历、身份证复印件、学历学位证书扫描件、学信网学历备案报告、职称资格证书扫描件、荣誉证书及其他工作经历材料扫描件）压缩打包以自己姓命命名＋岗位，发送至公司邮箱（邮箱地址：[e-mail]）。本次招聘只接受公司邮箱的简历投递。

　　报名时间：2022年3月18日—2022年4月5日。

　　（三）简历筛选。

　　集团公司人力资源部根据投递简历情况进行筛选，对符合条件的应聘者，将电话通知本人进入面试环节，同时约定面试时间。

　　（四）面试。

　　由集团公司招聘工作领导小组办公室根据符合条件的应聘者情况，组织应聘者进行“两面试”（集团公司人力资源部、岗位所在部门／下属公司负责人初试，集团公司高层领导终试）。

　　（五）体检。

　　根据招聘人数等额确定体检对象，体检工作由集团公司统一组织到指定医院进行，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检参照国家公务员录用体检规定执行。体检、复查的费用由考生自理。

　　（六）政审。

　　政审时须提供的材料：

　　对体检合格人员进行考察，报考人员提供以下材料审查：

　　（1）户籍所在县（区）信访部门出具的无非法上访记录证明材料；

　　（2）户籍所在乡（镇、街道、社区）派出所出具的无违法犯罪和无参加过违法组织记录书面证明材料；

　　（3）个人征信报告；

　　（4）现工作单位出具的廉洁情况书面证明材料。

　　考察不合格，取消进行下一环节资格，不再进行递补。

　　（七）公示。

　　经面试、政审、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招考工作领导小组办公室在“六盘水高新区技术产业开发区”网站上进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有相关问题影响聘用的，取消应聘资格。

　　（八）考察试用。

　　聘用人员试用期为2个月。考察内容主要包括个人人事档案查阅，德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与招聘职位的适应程度，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。在招聘任何一个环节中发现不符合招聘条件者，由招聘工作领导小组审定后，取消应聘资格。

　　（九）正式聘用。

　　试用期满考察合格者，由集团公司与其签订聘任合同，经主管部门审核后，报高新区党群工作部备案。

　　拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

　　被聘用人员要按要求准时报到。除不可抗力影响外，超过规定报到时间3个工作日仍未报到的，取消应聘资格。

　　五、工资待遇及考核管理

　　（一）工资待遇

　　试用期间按所在岗位工资的80％标准发放薪酬，考核合格后薪酬标准按照集团公司薪酬标准执行。

　　（二）考核评价管理

　　对招聘的专业技术人员实行年度考核评价，由集团公司党委组织实施。年度考核评价主要是根据聘用协议上约定的岗位职责和工作目标，考核其政治表现、履职情况、工作目标完成以及廉洁从业情况，确定考核评价结果。

　　（三）实行聘任制

　　招聘的专业技术人员按照聘任制管理。实行一年一聘，合同一年一签。聘任期满由集团公司根据年度考核评价结果确定是否续聘。考核合格者，按程序报批后重新聘用；考核不合格者，聘任关系自然解除。

　　（四）档案管理

　　对招聘的专业技术人员，实行契约化管理，人事档案交由集团公司审核后移交主管部门保管。

　　（五）实行常态化退出机制

　　凡出现下列情形的，集团公司党委会予以解聘，并在作出解聘决定后报上级主管部门备案。

　　1．经集团公司考核未完成目标任务，不能胜任工作的；

　　2．聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

　　3．身体状况不能胜任岗位工作需要的；

　　4．个人提出辞职请求的；

　　5．聘期内发生违纪违法行为的；

　　6．集团公司党委会认定的其他应予以解聘的情形。

　　面向社会市场化招聘的专业技术人员，经考核不能胜任工作而解聘的，解除聘任合同。招聘的专业技术人员要求离职的，需提前3个月通知集团公司，双方按照协议解除聘任合同，合同另有规定的除外。

　　六、工作要求

　　（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　（二）参与招聘工作的人员如存在可能影响招聘工作公平、公正、公开进行的，应当主动要求回避。

　　（三）对选聘工作中违反纪律要求的予以查处，严肃追究相关责任人责任。对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任：

　　1．报考人员伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的；

　　2．报考人员及有关单位在面试过程中作弊的；

　　3．参与招聘工作的人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的；

　　4．参与招聘、出题、面试工作的相关人员泄露面试题目的；

　　5．违反有关规定，影响招聘工作公平、公正、公开进行的。

　　（四）对违反有关规定的报考人员，一经查实，取消报考资格；对违反有关规定的聘用人员，一经查实，解除聘用关系，坚决予以清退。

　　（五）招聘涉及的相关人员，均须执行回避有关规定。

　　七、纪律与监督

　　高新区党群工作部和集团公司纪检监察室负责监督此次招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　监督电话：高新区党群工作部0858－6669849；

　　         集团公司纪检监察室16685915222。

　　咨询电话：贵州红桥投资（集团）有限公司人力资源部  0858－6634188；

　　招聘工作未尽事宜，由集团公司招聘工作领导小组研究确定。（本次招聘工作解释权归集团公司招聘工作领导小组所有）。

      附件1：贵州红桥投资（集团）有限公司2022年专业技术人员需求表

　　 附件2：应聘人员登记表.doc

详情请浏览：http://www.gzrsksw.com/lpszk/2022-03-18/30650.html

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